كيف تختار الدورة التدريبية المناسبة لك ؟

 

البعض يبحث عن دورات موارد بشرية او دبلوم موارد بشرية او ماجستير موارد بشرية وبغض النظر عن المسمي والذى يجب ان المعيار الأخير في اختيارك وتقييمك لاى دورة تدريبية، والمعيار الأهم بالنسبة لك هو النظر الى عدة نقاط مهمة جدا وهى كالتالي:

• ماذا سوف ادرس فى الدورة؟ (محتوى الدورة):
  ومن خلال المحتوى قد تستطيع ان تلمس وتتعرف على المواضيع التي سيتم دراستها خلال تلك الدورة، فاحيانا البعض يتعامل مع ذلك الامر بدهاء من خلال تغيير مسمي الدورة مع تغيير طفيف في المحتوى لذلك يجب ان تأخذ حذرك وتتأكد من ان المواضيع المقدمة في الدورة هي مواضيع جديدة بالنسبة او انها ستقدم بطريقة جديدة او بمستوي متقدم وتضيف لك معلومة جديدة

 المعيار العالمي لنظم إدارة الجودة للأجهزة الطبية ISO 13485 المعييار العالمي لإدارة الطاقة أيزو 50001 معيار نظم إدارة امن وسرية المعلومات الايزو 27001  معيار نظم ادارة البيئة ISO 14001:2015  معيار نظم إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001:2018 نظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (الهاسب) الفرق بين خطة حماية الغذاء من الغش وخطة حماية الغذاء هيئة الغذاء والدواء السعودية كيفية انشاء خطة لحماية الغذاء هيئة الغذاء والدواء السعودية بدء تطبيق اللائحة التنفيذية لخطة حماية الغذاء من المخاطر المتعمدة  المعيار العالمي لنظم إدارة سلامة الغذاء (الايزو 22000)

• هل تلك الدورة مفيدة لى؟ (اهداف الدورة):
  وهى الأهداف التي يحددها مصمم البرنامج التدريبي او المدرب والتي يتوقع ان يحققها المتدرب في نهاية الدورة، ويجب ان تدقق قليلاً في الكلمات المستخدمة وتستفسر من مقدم الدورة عنها، ففي دورة قد تجد ان من أهدافها التعرف على أسلوب التقييم الدوري الموظفين ودورة اخري قد تجد ان من بين أهدافها القدرة على تنفيذ التقييم الدوري للموظفين، فالاول يعنى مجرد التعرف على الأسلوب وطريقة تطبيقه بينما الثاني يعنى انك ستتعلم خلال الدورة كيفية تنفيذ التقييم بنفسك، وفى كلا الأحوال يجب ان تدقق من مقدم الدورة عن المقصد من الكلمات ومعانيها.

• هل يجب ان احضر تلك الدورة؟ (من المستهدفين بالحضور):
  واهمية تلك الجزئية تكمن في شيء هام جداً، وهو ان مستوى الحضور يؤثر بشكل كبير جدا في مستوى النقاشات وأسلوب الشرح، فان كان الحضور اغلبهم من مديرى الموارد البشرية وكنت انت مبتدأ فستجد ان اسئلتهم ومناقشاتهم اكبر من مستوى استيعابك وأيضاَ جزئيات كثيرة في الشرح سيتم اغفالها لالمامهم باغلب تلك النقاط، واذا كنت مديراً للموارد البشرية وشاركت في دورة اغلب حضورها من موظفي الموارد البشرية حديثى الخبرة فستجد ان اغلب الأسئلة والمناقشات قد مرت عليك سابقاً ولا تحتاجها، وافضل البرامج التدريبية هي التى يكون فيها تنوع في المستويات الوظيفية للمشاركين.

• من سيقدم تلك الدورة؟ (المدرب / المحاضر)
  وهو المايسترو لأى دورة تدريبية ومن حقك الاطلاع على السيرة الذاتية للمدرب والتى تعطيك انطباع أولي عن خبراته ومهاراته السابقة والتأكد من انها قريبة من موضوع الدورة التى سيقدمها لك، لكي تضمن ان تحصل على خبرة جديدة من واقع تجربة عملية وليست مجرد تجربة نظرية، وأيضا يمكنك البحث عن أراء المشاركين السابقين وانطباعهم عن المدرب، فهناك البعض قد تبدوا سيرتهم الذاتية جذابة جداً ولكن مهارات الالقاء والتفاعل مع المشاركين ضعيفة والعكس صحيح.

• هل الدورة معتمدة

بعض الدورات يكون لها اعتمادات دولية والبعض الأخر يكون من جهات معتمدة وتوفر المواصفة ISO 17024 اعتمادً لجهات منح شهادات الافراد لبعض التخصصات

الصفحة الرئيسية مؤشرات الاداء الرئيسية تحليل سياق المنظمة إدارة المخاطر نظم غذائية مستدامة التمييز المؤسسي Organizational excellence ضمان غذاء امن  السموم الفطرية في الاغذية رموز E على بطاقات البيانات للأغذية الأغذية والسرطان إدارة المنتجات غير المطابقة التصنيع الرشيق (Lean) نظام تكاليف الجودة إدارة الجودة الشاملة Total Quality Management – TQM تاريخ وتطور علم الجودة الممارسات الصحية في المطاعم

تصنيف : توجية